公司不发放工资是否合法？

公司不发放工资通常是不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者获得工资报酬是基本的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司需要按照固定的时间周期给员工发放工资，“不得克扣或者无故拖欠”更是强调了公司没有正当理由不能不发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况可能导致公司暂时无法发放工资。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害等导致公司资金周转困难，并且公司及时与员工沟通说明情况，在合理期限内补发工资，这种情况下可能不被认定为违法。但一般的经营困难等不能作为无故拖欠工资的理由。

如果公司不发放工资，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。