老板不发工资该如何处理？

如果老板不发工资，劳动者可以采取多种办法来维护自身权益。

首先，可以尝试和老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的需求，了解不发工资的原因，看能否协商出一个解决方案。这是比较平和的方式，说不定能快速解决问题。

若协商不成，有以下几种法律途径可供选择：

一是向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

二是申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

三是向法院申请支付令。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。条件为债权人与债务人没有其他债务纠纷且支付令能够送达债务人。申请书要写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。如果老板在规定时间内对支付令没有提出异议，劳动者就可以通过法院强制执行获得工资。

四是直接向法院起诉。要是劳动者有老板出具的工资欠条，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接起诉要求老板支付工资。

总之，在遇到老板不发工资的情况时，要冷静理智，通过合法途径维护自己的权益。