公司不发放工资合法吗

公司不发放工资一般是不合法的。这里涉及到几个重要的法律概念。所谓按时足额发放工资，就是按照劳动合同里约定的时间和金额，一分不少地把工资给到员工。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就从法律层面明确了公司有义务按时给员工发工资。

比如公司没有任何正当理由，到了发薪日却不发钱，这显然违反了上述法律规定。即使公司经营困难，按照《劳动合同法》相关规定，也得如实告知劳动者实际情况，并和工会或者劳动者代表商量解决方案，而且也不能无限制拖延发工资。

要是遇到公司不发工资，员工可以先和公司友好沟通协商，要求支付工资。若协商不成，还可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能存在的经济补偿；要是对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，还能向人民法院提起诉讼。在一些公司恶意欠薪的极端情况下，员工甚至可以选择报警。