用人单位没有工资合法吗？
用人单位没有工资通常是不合法的。首先要明白，工资是劳动者通过付出劳动而应得的报酬。劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法 》也明确，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等，其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。
即便双方没有签署正式劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者依然有权获得工资。而且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能用实物或者有价证券替代。
不过在某些特殊情况下，可能存在暂时不支付工资的情况。比如因不可抗力导致用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位可不支付工资，但超过这个周期，仍需按规定支付。总之，用人单位无故不支付工资的行为是违法的，劳动者遇到这种情况，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己获得工资的合法权益。
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