公司不按时发工资该怎么办？

如果公司不按时发工资，劳动者不用过于慌张，可以采取以下办法来维护自己的权益。

首先，要明确工资支付是有法律规定的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司按时足额发工资是它的法定义务。

当遇到公司不按时发工资时，劳动者可以尝试以下途径解决：

一是与公司协商。直接跟公司沟通，了解不按时发工资的原因，要求公司尽快发放工资。很多时候，可能是公司资金周转等临时性问题，通过协商可以解决。

二是向调解组织申请调解。如果协商不成，可以找相关的调解组织，比如劳动争议调解委员会等，由他们介入调解，促使双方达成一致，让公司发放工资。

三是向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门反映情况，劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查处理。

四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较常用的方式，需要按照一定程序提交仲裁申请。仲裁委员会会对双方争议进行审理并作出裁决。如果公司确实存在不按时发工资的情况，会裁决公司支付工资等。

五是直接向人民法院请求支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六是对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果工资已经对账，公司出具了欠条，这种情况从劳动合同关系转为欠款合同关系，可通过诉讼程序解决。