公司拖欠员工工资是否犯法？

公司拖欠员工工资通常是犯法的行为。

从法律概念上来说，工资是员工付出劳动后应得的报酬，公司有按照约定和法律规定及时、足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出公司不能无故拖欠员工工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这进一步强调了公司按时支付工资的法律责任。

一般情况下，如果公司遇到经营困难等特殊情况，需要暂时延期支付工资的，应当经过法定的程序，如与本单位工会协商一致等，并告知全体劳动者，且延期时间有一定限制。但如果没有合理理由和法定程序而拖欠工资，就属于违法行为。

当员工遇到公司拖欠工资的情况时，可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。