公司拖欠工资该怎么办？

当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍：

首先，可以与公司进行协商。这是解决问题最直接的方式。您可以直接找公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并了解公司拖欠工资的原因。如果是公司暂时资金周转困难，双方可以协商一个合理的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠工资的行为本身是违反法律规定的。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这为劳动者通过仲裁解决工资拖欠问题提供了法律依据。

总之，在面对公司拖欠工资时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。