公司拖欠员工工资该怎么办?
我在一家公司上班,已经好几个月没发工资了,生活上出现了经济困难。我想知道面对公司拖欠工资这种情况,我具体能采取哪些办法来维护自己权益,让公司尽快把工资发给我呢。
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如果公司拖欠员工工资,员工可以采取以下办法来维护自身权益。 首先,要明确法律对于拖欠工资的定义。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说,用人单位超过30天未发工资即构成拖欠工资。 员工可以先尝试与公司协商,直接与公司负责人沟通,说明自身情况,要求公司按时发放工资。这种方式成本低、效率高,如果能协商成功,是比较好的解决途径。 要是协商不成,员工可以寻求有关部门帮助。例如向当地劳动保障监察机构投诉,劳动行政部门接到投诉并审查确认属于拖欠工资情况后,会责令公司支付员工工资报酬、经济补偿,还可责令支付赔偿金。依据《劳动法》第91条规定,单位无故拖欠劳动者工资的,可由劳动行政部门处理 。同时,《劳动合同法》85条也规定,用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,申请仲裁的时效为一年。通过仲裁,员工可以要求公司支付工资,如果未签订劳动合同,还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资;要是以拖欠工资提出解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。 另外,根据《劳动合同法》第30条规定,员工在公司拖欠工资时,还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,以此促使公司尽快补发拖欠工资。 如果是属于劳务欠款类的,员工可直接向法院提起民事诉讼;若有公司出具的工资欠条作为证据,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理,员工也能直接去法院起诉公司。

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