公司拖欠员工工资该怎么办？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活上出现了经济困难。我想知道面对公司拖欠工资这种情况，我具体能采取哪些办法来维护自己权益，让公司尽快把工资发给我呢。
张凯执业律师
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如果公司拖欠员工工资，员工可以采取以下办法来维护自身权益。
首先，要明确法律对于拖欠工资的定义。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位超过30天未发工资即构成拖欠工资。
员工可以先尝试与公司协商，直接与公司负责人沟通，说明自身情况，要求公司按时发放工资。这种方式成本低、效率高，如果能协商成功，是比较好的解决途径。
要是协商不成，员工可以寻求有关部门帮助。例如向当地劳动保障监察机构投诉，劳动行政部门接到投诉并审查确认属于拖欠工资情况后，会责令公司支付员工工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。依据《劳动法》第91条规定，单位无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门处理 。同时，《劳动合同法》85条也规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年。通过仲裁，员工可以要求公司支付工资，如果未签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资；要是以拖欠工资提出解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。
另外，根据《劳动合同 法》第30条规定，员工在公司拖欠工资时，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以此促使公司尽快补发拖欠工资。
如果是属于劳务欠款类的，员工可直接向法院提起民事诉讼；若有公司出具的工资欠条作为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，员工也能直接去法院起诉公司。