工厂拖欠员工工资多久算违法？
我在一家工厂上班，工资发放时间不太固定，有时会晚几天。我想知道从法律上来说，工厂拖欠我们员工工资达到多久就算是违法了呢？我主要是想了解清楚这个时间界限，以便在必要的时候维护自己的权益。
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共1位律师解答
在我国，工厂拖欠员工工资，一般超过30天就算违法。 首先，咱们来了解一下什么是拖欠工资，它指的是用人单位违反法律规定，超过与劳动者约定的支付工资时间发放工资的行为。 《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” ，这里的 “按月支付” 意味着工资要以月薪形式发放，而且应当每月支付。所以，正常情况下用人单位要在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过30天就构成了拖欠工资。 不过也有特殊情况，如果用人单位确实因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时支付工资，在与本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但这个延期支付工资的时间要告知全体劳动者，并且报主管部门备案，没有主管部门的就要报市或区、县劳动保障行政部门备案 。 另外，《工资支付暂行规定》提到，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。也就是说，具体发薪日期通常由双方约定，法律没有强制规定必须是当月还是上月发放，只要单位每月按时支付，哪怕是后一个月发上一个月的工资也是符合规定的。 要是工厂拖欠工资，员工的合法权益受到侵害，员工可以通过和单位协商、向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求工厂支付工资以及相应的赔偿金。
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