工厂拖欠工资多久属于违法以及该怎么讨薪？

工厂只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要工厂未按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

不过在实践中，对于拖欠工资的处理会考虑一些具体情况。如果工厂因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求工厂支付工资，并可依据相关法律规定要求支付相应的经济补偿。

如果遇到工厂拖欠工资，讨薪的办法有多种。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，因工厂拖欠工资，劳动者还可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的执法活动。