老板拖欠工资多久算违法？多久可以起诉？
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老板只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，均属于违法行为。 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。 在实践中，对于拖欠工资的处理会考虑一些具体情况。一般来说，如果用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种情况相对特殊。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。 至于起诉时间，在老板拖欠工资后，劳动者随时可以起诉，但在起诉前一般要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，从你知道老板拖欠工资，侵害到你的权益那天开始计算，一年内要申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 比如双方约定每月15日发工资，到了15日没发，在没有正当理由的情况下，就已经属于违法拖欠工资了。要是一直不发，从15日这天开始计算仲裁时效一年。在这一年里你都可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话，在规定的十五日内还能起诉到法院。 劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况，依法维护自身合法权益。 相关概念： 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 经济补偿：是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依照法律规定给予劳动者的补偿。
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