当月辞职当月发工资是否可行？

在我国，当月辞职当月发工资是可行的，并且在很多情况下是符合法律规定的。

工资，简单来说就是劳动者付出劳动后所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这些法律规定来看，当劳动者在当月辞职时，实际上就意味着劳动关系在当月解除或终止了。那么按照规定，用人单位是有义务在解除劳动关系时，也就是当月，把劳动者的工资一次性支付清楚。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的劳动成果能够及时得到回报。

不过在实际操作中，有些用人单位可能会按照自己既定的工资发放周期来处理。比如，单位通常是每月15号发上个月的工资，即便员工当月辞职，可能还是会等到下个月15号才发工资。但严格来说，如果劳动者要求当月离职当月就拿到工资，用人单位是不能拒绝的。如果用人单位违反这些规定，拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。