离职当月工资次月发放是否合法

离职当月工资次月发放这种情况，需要分不同情形来看是否合法。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来讲，公司应该在员工离职时就结清工资。

然而在实际中，如果用人单位和员工在劳动合同中有明确约定工资发放时间，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定次月发放离职当月工资可能是合法的。比如双方约定每月15号发工资，员工在本月离职，次月15号发工资在一定程度上是符合约定的。

但要是没有这样的约定，或者虽然有约定但公司故意拖延不按时支付，那就构成了拖欠工资的违法行为。若公司存在拖欠工资的情况，员工可以先尝试和用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按时支付工资。要是沟通无法达成共识，员工便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

劳动行政管理部门：是政府管理劳动工作的部门，负责劳动政策制定、劳动监察等工作，保障劳动者合法权益 。