离职时是否应该结清工资？

离职时，用人单位应该结清工资。以下为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务按照约定支付工资。

其次，相关法律条文对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主在劳动者离职或者解除劳动合同的最后时刻，必须一次性结清劳动者当月应付款项，其中包括劳动者薪酬和报酬、年终奖金、节日福利、休假报酬、经济补偿金等。《劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，如果用人单位违反规定，未在离职时结清工资，劳动者可以通过多种途径维权。比如与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。