拘役是否必须开除公职？

在探讨拘役是否必须开除公职这个问题时，我们需要先了解拘役和开除公职的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而开除公职则是指国家机关或公共企业、事业单位等对所属的工作人员因过错而解除其职务关系的一种行政处分。

依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

这意味着，对于公职人员被判处拘役是否开除公职不能一概而论。如果是故意犯罪导致被判处拘役，那么通常是要被开除公职的。例如公职人员故意参与诈骗犯罪活动，被法院判处拘役，按照法律规定就会被开除公职。

而要是因为过失犯罪被判处拘役，一般情况下也会被开除，但存在特殊情况。比如公职人员在工作中因为疏忽大意导致公共财产有一定损失，被认定为过失犯罪并判处拘役，若案件存在一些特殊情形，经过上一级机关批准，也可能不会被开除，而是给予撤职处分。

所以，公职人员被判处拘役后，并不一定必然会被开除公职，需要根据犯罪是故意还是过失，以及案件的具体情况等因素来综合判断。