工人被判处拘役缓刑会被开除吗

首先，我们来解释一下“拘役缓刑”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑呢，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。简单来说，就是给犯罪的人一个考验期，如果在这个期间表现良好，就可以不用再去坐拘役的牢了。

对于工人被判处拘役缓刑后是否会被开除，这主要取决于单位的态度和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役缓刑这种情况。也就是说，从法律层面讲，单位是有权利解除与被判处拘役缓刑工人的劳动合同的。

不过，法律赋予单位的是“可以”解除，而不是“必须”解除。这意味着单位有自主决定权，它可以根据自身的规章制度、该工人在单位的表现、岗位的重要性等因素来综合考虑是否要开除该工人。如果单位认为该工人平时工作表现良好，此次犯罪情节较轻，且该工人有悔改表现，那么单位也有可能选择继续留用该工人。所以，工人被判处拘役缓刑后不一定会被开除，具体要以单位的最终决定为准。