拘役缓刑是否要解除劳动合同？

首先，要明确拘役缓刑的劳动者，用人单位是可以解除劳动合同，但不是必须解除，具体由用人单位决定。

拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。缓刑则是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度。当劳动者被判处拘役缓刑时，这属于被依法追究刑事责任的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以从法律依据来看，劳动者被判处拘役缓刑，符合用人单位可解除劳动合同的法定情形。

不过，用人单位有选择的权利。如果用人单位认为劳动者虽然被判处拘役缓刑，但综合各方面因素，不影响其继续工作，那么就可以不解除劳动合同。但要是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，就应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关概念：

拘役：短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

缓刑：指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度 。