合同制员工被判缓刑后被单位开除，是否有赔偿？
合同制员工被判缓刑后被单位开除，通常是没有赔偿的。
首先，需要明确“缓刑”的概念。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。也就是说，被判缓刑意味着员工已经触犯了刑法，构成了犯罪。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。合同制员工被判缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，在此情况下，用人单位解除劳动合同属于合法的“过失性辞退”。
所以，从法律角度来看，单位因员工被判缓刑而解除劳动合同，是符合法律规定的，不需要向员工支付经济补偿或赔偿。
不过，在实际操作中，可能会因具体案件的特殊情况而有所不同。例如，单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中有特别约定的，可能会有不同的处理方式。但总体而言，在一般情况下，合同制员工被判缓刑被单位开除是没有赔偿的。
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