没签劳动合同犯错被单位开除，这种情况下有赔偿吗？

没签劳动合同犯错被单位开除是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。

然而，虽然劳动者存在过错，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，而被用人单位辞退，那么用人单位属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

总之，没签劳动合同且犯错被开除的赔偿问题，要根据具体情况判断，劳动者要注意维护自身合法权益。