未签劳动合同的员工因旷工被辞退，是否有补偿？

未签劳动合同的员工因旷工被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，要明确“旷工”在法律层面的概念。旷工一般是指员工在未经用人单位批准的情况下，无正当理由擅自缺勤的行为。而用人单位通常会在自身的规章制度中对旷工行为作出相应规定，比如旷工达到一定天数，就视为严重违反规章制度。

其次，如果员工的旷工行为达到了用人单位规定的严重违反规章制度的标准，比如旷工天数较多、给单位造成了重大损失等，这种情况下，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情形下，员工因自身存在严重过错，是无法主张经济补偿的。

再次，如果员工的旷工行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么用人单位辞退该员工的行为可能就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。而经济补偿的计算标准是依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。

最后，需要注意的是，未签订劳动合同本身就是用人单位的一种违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使员工因旷工被辞退，如果符合上述用人单位违法解除劳动合同的情形，员工依然可以主张相应的赔偿。