受过刑事处罚的国企员工，公司解除合同真的不赔偿吗？

在劳动者受过刑事处罚的情况下，国企解除劳动合同是不需要支付经济补偿的，以下为您详细解释：

首先，需要明确“被追究刑事责任”的法律概念。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑等。也就是说，只有当劳动者被法院正式判定有罪并判处相应刑罚时，才属于被追究刑事责任的情形。

其次，相关法律依据方面，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

再者，从法律原理角度来看，劳动者受过刑事处罚，其行为已经违反了国家法律，对社会秩序和公序良俗造成了损害。国企作为用人单位，有权利也有义务维护自身的正常运营和社会形象，对于这类严重违反法律规定的员工，解除劳动合同且不支付经济补偿是符合法律规定和公平原则的。

另外，需要注意区分刑事处罚和其他处罚的情况。例如，员工被行政拘留或者刑事拘留，并不说明最终会被判刑，在这个阶段，国企将员工辞退，是违反相关法律规定的。只有在员工最终被法院判处刑罚的情况下，国企解除劳动合同才不需要支付经济补偿。