工勤人员判处拘役会被开除吗

工勤人员被判处拘役是否会被开除，需要分情况来看。

首先，如果是行政机关中的工勤人员，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着只要行政机关的工勤人员被依法判处拘役这种刑罚，通常就会面临被开除的结果。这里的关键在于“依法被判处刑罚”，不管是故意犯罪还是过失犯罪导致被判处拘役，都在开除的范围内。

其次，如果是普通单位的工勤人员，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，普通单位的工勤人员被判处拘役，单位有权利解除劳动合同，但不是必然解除，单位可以根据具体情况来决定是否要开除该员工。

拘役是一种短期内剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它在我国刑法体系中是相对较轻的刑罚，但即便如此，对于工勤人员的工作影响还是比较大的。总之，行政机关工勤人员被判拘役大概率会被开除；普通单位工勤人员被判拘役，单位有开除的权力但不一定会这么做。