事业单位人员被判拘役会被开除吗

对于事业单位人员被判拘役是否会被开除这一问题，需要分情况来看。

首先要明白一些法律概念，拘役是一种刑罚，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。而开除公职则是一种非常严厉的纪律处分。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 这表明一般情况下，单纯被判处拘役，不属于有期徒刑以上刑罚，通常不会直接被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职等处分 。

但如果该事业单位工作人员是行政机关任命的，那么一旦被依法判处刑罚（包括拘役），就会被给予开除处分。

另外，国家机关以及事业单位的工作人员在被判拘役期间，工资待遇将暂停发放。待刑期届满释放之后，倘若经过上级主管部门的核准，原单位可予以接受并重新给予分配正式的工作机会，工资方面可以参照那些被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理方法进行处置。总之，事业单位人员被判拘役不一定会被开除，要结合具体身份和单位规定等来综合判断。