拘役会导致事业单位公职被开除吗

拘役是一种刑事处罚，是对犯罪行为的惩处方式，期限一般为一个月以上六个月以下 ，通常适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

关于事业单位公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，要分不同情况来看。

首先，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。一般情况下，如果事业单位工作人员仅被判处拘役，不是必然会被开除公职，可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分 。

不过存在特殊情况。人民法院工作人员被依法判处刑罚的，一律给予开除处分；检察人员（除工勤人员以外包括事业编的工作人员）故意犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，给予开除处分。这是因为这些岗位性质特殊，对从业者的法律素养和道德要求更为严格。

另外，行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，包括拘役，给予开除处分。这是由于这类人员的任命来源和职责性质，决定了对他们的违法犯罪行为零容忍。

总之，事业单位公职人员被判处拘役后，大部分情况下不是必然开除公职，但在特定岗位和任命情形下会面临开除的结果。