question-icon 拘役会导致事业单位公职被开除吗

我是一名事业单位工作人员,最近因为一些事情可能面临拘役的处罚,心里特别慌,很担心会因此失去工作。想了解一下,在我国法律规定里,被判处拘役到底会不会直接被开除事业单位公职啊?主要想知道具体的判定依据和实际执行情况。
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拘役是一种刑事处罚,是对犯罪行为的惩处方式,期限一般为一个月以上六个月以下 ,通常适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。 关于事业单位公职人员被判处拘役后是否会被开除公职,要分不同情况来看。 首先,《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条指出,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。一般情况下,如果事业单位工作人员仅被判处拘役,不是必然会被开除公职,可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分 。 不过存在特殊情况。人民法院工作人员被依法判处刑罚的,一律给予开除处分;检察人员(除工勤人员以外包括事业编的工作人员)故意犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的,给予开除处分。这是因为这些岗位性质特殊,对从业者的法律素养和道德要求更为严格。 另外,行政机关任命的事业单位工作人员,若被依法判处刑罚,包括拘役,给予开除处分。这是由于这类人员的任命来源和职责性质,决定了对他们的违法犯罪行为零容忍。 总之,事业单位公职人员被判处拘役后,大部分情况下不是必然开除公职,但在特定岗位和任命情形下会面临开除的结果。

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