老板提前解散公司是否有赔偿？

老板提前解散公司，员工通常是有赔偿的。下面为你详细解释相关法律情况。首先，公司解散导致劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者解除劳动关系的一种情形。在这种情况下，涉及到“经济补偿”这个法律概念。经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，用于弥补劳动者因劳动关系解除而遭受的一定损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。所以，老板提前解散公司，员工是有权获得相应赔偿的。如果遇到老板拒绝支付赔偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。