公司解散了是否还有赔偿？

公司解散后，员工通常是有可能获得赔偿的。首先，让我们来理解一下公司解散这个概念。公司解散指的是已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果出现一些特殊情况，比如员工存在严重违反公司规章制度等行为，导致公司解除劳动合同，那么员工可能就无法获得赔偿。所以，在公司解散的情况下，员工一般能获得相应赔偿，但具体情况还需要结合实际来判断。