公司想要解散该如何赔偿?

我所在的公司打算解散,我在这工作几年了,不知道公司解散会怎么给我们员工赔偿。也不清楚赔偿是按什么标准来的,是根据工作年限吗?具体怎么计算呢?希望了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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当公司决定解散时,对于员工的赔偿问题主要涉及经济补偿。经济补偿本质上是公司在这种特殊情况下,给予员工的一种合理的经济弥补。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条明确,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


关于经济补偿的计算标准,《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


公司在解散过程中,必须严格按照上述法律规定对员工进行赔偿。如果公司没有依法给予员工经济补偿,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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