公司解散时如何给员工赔偿金？

公司解散时给员工赔偿金涉及到诸多法律规定，下面为您详细解释。

首先，从法律概念来讲，这里的赔偿金其实准确来说是经济补偿。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当公司解散时，这属于劳动合同终止的法定情形之一。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司解散支付赔偿金（经济补偿）的过程中，员工需要注意保留好自己的工作证明、工资发放记录等相关材料，以便在自身权益受到侵害时，能够通过合法途径维护自己的利益，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。