公司破产解散员工怎么赔偿？

公司破产解散时，对员工的赔偿主要涉及经济补偿金等方面。

首先，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是工作了2年4个月，由于不满半年按半个月计算，经济补偿金就是2.5×5000 = 12500元。

另外，如果公司没有提前一个月书面通知员工就解散，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，会首先补偿员工应得收入，包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。若破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。