公司关闭解散员工该如何赔偿?
我所在的公司最近要关闭解散了,我很担心自己能拿到多少赔偿。在公司工作有些年头了,想知道公司关闭解散时,对于员工赔偿这块是怎么规定的,按什么标准来赔,想详细了解下这方面情况。
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当公司关闭解散时,需要对员工进行相应的赔偿。这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿”,简单来说,就是公司因为某些原因和员工解除劳动合同,要给员工一定的经济补助。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体解释如下: 如果工作时间满了一年,那就补偿一个月工资;要是工作六个月以上不满一年,按照一年来计算,也是补偿一个月工资;而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同,除了上述经济补偿外,还应该额外发一个月的工资作为代通知金 。 举例来说,如果您在公司工作了3年,月平均工资是5000元,那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 =15000元;要是您工作了4个月,月平均工资4000元,那经济补偿就是半个月工资,即4000÷2 = 2000元。 总之,公司关闭解散员工的赔偿有明确法律规定,员工的合法权益是受到保护的。

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