公司关闭解散员工该如何赔偿？

当公司关闭解散时，需要对员工进行相应的赔偿。这里涉及到一个法律概念叫“经济补偿”，简单来说，就是公司因为某些原因和员工解除劳动合同，要给员工一定的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体解释如下：

如果工作时间满了一年，那就补偿一个月工资；要是工作六个月以上不满一年，按照一年来计算，也是补偿一个月工资；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还应该额外发一个月的工资作为代通知金 。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 =15000元；要是您工作了4个月，月平均工资4000元，那经济补偿就是半个月工资，即4000÷2 = 2000元。

总之，公司关闭解散员工的赔偿有明确法律规定，员工的合法权益是受到保护的。