公司解散最多赔偿员工几个月工资？

公司解散时，对员工赔偿最多支付12个月工资作为经济补偿金。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是公司和员工结束劳动关系时，给员工的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在公司工作了15年，月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么他能获得12个月工资的经济补偿金，因为法律规定这种情况下最高补偿12个月。若小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作了10年，那他的经济补偿年限也是12年，标准是当地职工月平均工资三倍。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因劳动关系结束可能面临的经济困难等。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。