人事主管不签合同公司需要支付二倍工资吗

在探讨人事主管不签合同公司是否要支付二倍工资这个问题时，我们先来明确一个法律概念，双倍工资差额。这是指在用人单位没有按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一倍的工资 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过对于人事主管这一特殊岗位，情况较为复杂。人事主管的工作职责通常包含员工劳动合同的签订与保管等内容。

在司法实践中，不同地区的法院有不同的判决倾向。有些法院认为，如果公司能证明订立劳动合同属于该人事主管的工作职责，且人事主管不能证明不签合同的主要过错在公司，而是自身失职，那么公司无需支付双倍工资。例如，公司法定代表人已将劳动合同文本传给人事主管让其处理签订事项，人事主管却拖延不签自己的合同，之后又主张双倍工资，这种情况法院可能不支持。因为这违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。

但也有部分地区，像广东等地，认为即使是负责签订劳动合同的管理人员，用人单位也必须另行指派其他人员作为代表与其签订劳动合同，若未签则需支付双倍工资。

所以总体来说，人事主管不签合同公司是否要支付二倍工资不能一概而论，要综合多方面因素判断，比如公司有无尽到提醒督促义务、人事主管是否存在失职行为等。

相关概念：

双倍工资差额：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资 。

诚实信用原则：在民事活动中，当事人应秉持诚实、恪守信用，以善意的方式履行义务，不得规避法律和合同约定。