工伤再核定怎么赔偿？

工伤再核定赔偿是在工伤认定及相关情况发生变化后，对赔偿金额等重新进行确定的过程。

首先，赔偿项目方面，主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、餐饮补贴以及护理费用等。

医疗费用，是治疗工伤所需的费用，这个必须得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。比如，一些不在规定药品目录里的自费药，可能就不在赔偿范围内。

一次性伤残补助金，它的赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定的，不同等级赔偿标准不一样。比如，十级伤残和一级伤残的补助金数额肯定相差很多。

停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在进行工伤再核定赔偿时，要先向人力资源和社会保障局提出申请。所需递交的相关文件包括：工伤认定申请表（一般可在人力资源和社会保障局的官方网站上获取并下载）、与用工单位形成劳动关系的证明资料、由医疗机构出具的医疗诊断证明等等。如果经过相应的治疗之后，伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，那么还应该申请进行劳动能力鉴定，具体是向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（该委员会通常会设立在同一级别行政区域的人力资源和社会保障局内） 。

相关概念：

工伤再核定：是指在工伤认定、劳动能力鉴定等情况出现变化后，对工伤赔偿相关事项重新进行确定的程序。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级给予的一次性补偿金额。