工伤认定过后赔偿是不是稳当的？

工伤认定过后赔偿是否稳当，不能一概而论，需要从多个方面进行分析。

首先，从法律保障的角度来看，工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。一旦工伤得到确认，职工便依法享有获得相应赔偿的权利。工伤赔偿的项目较为全面，涵盖了治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、残疾补贴、辅助支架支付费以及一次性伤残就业补偿金与一次性工伤医疗补偿金等。例如，职工因工伤进行治疗所花费的合理医疗费用，应当由工伤保险基金或用人单位按照规定予以支付。相关法律依据是《工伤保险条例》，该条例对工伤赔偿的范围、标准等都有明确规定，为工伤职工的赔偿权益提供了基本的法律保障。

然而，赔偿是否能够顺利落实，还受到多种因素的影响。一方面，申请工伤赔偿存在时效限制。一般来说，申请工伤赔偿的时效为一年，从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过了这个时效，可能会面临赔偿申请不被受理的风险。例如，用人单位未能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日内提交工伤认定申请，在此之后的第1年内，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织虽有权直接申请，但也需注意时效问题。

另一方面，赔偿的顺利与否还取决于证据的充分性和证明力。在一些情况下，如通过仲裁或诉讼途径解决赔偿纠纷时，若申请人能提供充足有力的证据，证明工伤事实、损失及应获赔偿金额，则胜诉可能性大；反之，若证据不足，可能会影响赔偿的最终结果。例如，职工需要提供医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据来支持自己的赔偿诉求。

综上所述，工伤认定过后，在符合法律规定、遵守时效要求且证据充分的情况下，赔偿通常是有保障的；但如果存在时效过期、证据不足等问题，赔偿可能会遇到困难。