补签劳动合同是否要支付双倍工资？

补签劳动合同后，是否需要支付双倍工资，要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

一般来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年才与劳动者补签劳动合同，对于补签之前未签订劳动合同的期间，用人单位通常是需要支付双倍工资的。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者双方是合意补签劳动合同，且补签的劳动合同覆盖了事实劳动关系期间，这种情况下有可能不需要支付双倍工资 。但这需要具体结合实际情况，以及是否满足当地劳动仲裁机构或法院认定的条件来判断。总之，法律规定的目的是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。