补签劳动合同后还能不能主张双倍赔偿呢？

补签劳动合同后能否主张双倍赔偿，需要分情况来看。如果补签是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形下进行的，且补签前劳动者未主张过双倍工资，一般来说可以主张自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者自身原因导致未签合同，后又补签的，通常难以主张双倍赔偿。