一年内补签劳动合同是否可以要到双倍工资？

一年内补签劳动合同能否要到双倍工资，需要分情况来看，并且不同地区的司法机关对此存在不同的观点和认定标准：

首先，从法律规定角度来看，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法实施条例》第六条也规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。第二款还明确“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

其次，不同地区司法实践存在差异：

- 北京市的司法机关倾向于认为，若用人单位等到已建立了相对稳定的劳动关系一段时间之后再进行劳动合同的补订，同时补订的日期未能涵盖劳动者实际开始工作的那一天，此时劳动者便有权争取从实际开始工作之日起计算一个月后至补签劳动合同时前一日为止这段期间的两倍工资。

- 浙江省的司法机关所持观点则更为严格，他们主张超过一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同的情况下，哪怕是在随后的一年内完成了补订手续，劳动者仍然有权索求从实际开始工作之日起到补签劳动合同时前一日为止这段期间的双倍工资。

最后，如果补签的劳动合同确系双方的真实意愿的体现，并且其签订的日期覆盖了劳动者实际开始工作的那一天，那么在大部分地区内，劳动者很难通过这种方式获得双倍工资作为补偿。