哪些情况下用人单位需要支付双倍工资呢？

以下是一些用人单位需要支付双倍工资的常见情况：

**一、未签订书面劳动合同**

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，确保双方的权利和义务有明确的书面约定。例如，小李在某公司工作了3个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司就应当每月支付小李双倍工资。

**二、劳动合同到期未续签**

劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后，没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在单位工作的，用人单位应当从劳动合同到期的第二个月起向劳动者支付双倍工资。比如，小张的劳动合同到期后，公司没有提出续签，小张继续在公司工作了2个月，这期间公司就需要支付小张双倍工资。

**三、违法解除或终止劳动合同**

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同的，就属于违法解除，需要支付双倍工资。再如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付双倍工资。

**四、法定节假日加班且不能补休**

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能安排补休的，需要支付双倍工资。例如，小王在国庆节期间加班，公司之后又不能安排他补休，那么公司就应当支付小王双倍工资。