未签订劳动合同双倍工资是否执行了？

未签订劳动合同双倍工资在符合法定条件的情况下是会执行的。

首先，从法律概念上来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。书面劳动合同明确了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位不用支付双倍工资。比如确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，这种情况下，劳动者主张二倍工资的，可不予支持。

如果劳动者遇到未签订劳动合同的情况，并且认为自己符合获得双倍工资的条件，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。