单位在哪些情形下需要支付双倍赔偿金？

单位支付双倍赔偿金的情形，主要是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况。以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》相关规定，从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，若单位此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。例如，某工厂员工长期接触化学有害物质，在未进行离岗前职业健康检查时，单位就解除劳动合同，这种情况单位就要支付双倍赔偿金。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得随意解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。比如，建筑工人在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位若解除劳动合同就是违法的，要支付双倍赔偿金。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，受到法律保护，单位不能解除劳动合同，否则要支付双倍赔偿金。例如，员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同就需支付双倍赔偿金。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，单位不能解除劳动合同，若违法解除，需支付双倍赔偿金。比如，某公司女员工怀孕后，公司以各种理由解除其劳动合同，这种行为是违法的，要支付双倍赔偿金。

还有，单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。例如，单位以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但却拿不出相关证据，这种情况就要支付双倍赔偿金。