职工劳动合同违约赔偿具体有哪几种情形？

职工劳动合同违约赔偿主要有以下两种常见情形：

**一、培训服务期约定中的违约赔偿**

当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。比如，某公司出资送员工去参加专业技能培训，花费了5万元，约定服务期为5年。若劳动者违反服务期约定，就需承担违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，劳动者服务了2年后离职，剩余3年服务期，那么违约金最多不超过3万元（5万元÷5年×3年）。法律依据是《劳动合同法》第22条。

**二、竞业限制约定中的违约赔偿**

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。比如，某科技公司与技术骨干约定，离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，同时公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就要支付违约金。需要注意的是，约定经济补偿金是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者不必履行竞业限制义务。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。法律依据是《劳动合同法》第23、24条。