在什么情况下需要支付劳动合同违约金？

在劳动合同中，并不是所有情况都需要支付违约金，具体需要支付违约金的情形如下：

首先，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况。在这种情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专项培训费用，是指用人单位为了提高劳动者的专业技能，投入的具有针对性的培训成本。违约金的数额有一定限制，不得超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，每年分摊1万元。如果劳动者在服务了3年后违反服务期约定离职，那么尚未履行的服务期为2年，此时劳动者最多支付2万元违约金。

其次，涉及商业秘密和竞业限制的情况。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由流动。法律依据主要是《劳动合同法》第二十二条、第二十三条和第二十五条的相关规定。