离职时在什么情况下可以主张双倍工资差额？

在离职时，以下两种常见情况可以主张双倍工资差额：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。比如说，你从入职开始，超过一个月但还不到一年的时间里，公司一直没有和你签正式的劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以主张双倍工资差额。法律依据是《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。例如，按照法律规定，公司本应该和你签订无固定期限劳动合同了，但却没有签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要每月向你支付二倍的工资。同样依据《劳动合同法》第82条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，主张双倍工资差额是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，可能就难以得到法律的支持。