签劳务合同还能主张双倍工资吗？

签劳务合同一般情况下不能主张双倍工资。

首先，需要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的协议，遵循民法的意思自治原则，体现的是一种劳务交换关系。比如，个人为企业提供一次性的技术服务而签订的劳务合同。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和安排。

其次，双倍工资罚则是劳动法律为促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同、保障劳动者权益而设立的特殊规定，仅适用于劳动关系。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若在劳务关系中出现报酬等争议，主要依据双方签订的劳务合同约定来进行处理；若未约定明确，可参照交易习惯、行业惯例等予以解决。例如，双方约定了劳务报酬的计算方式和支付时间，就按照约定执行。