月平均工资是否包括五险一金？

月平均工资是否包括五险一金，需要分情况来看。首先，我们来明确一下月平均工资的概念。月平均工资是指劳动者在一定时期内平均每月所得的工资收入，它反映了劳动者在该时间段内的工资总体水平。

从法律规定和实际情况来看，在不同的场景下，月平均工资的计算方式有所不同。

在计算经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资通常是包含个人缴纳的五险一金部分的。也就是说，在计算经济补偿所依据的月平均工资时，个人缴纳的五险一金要算进去，但单位缴纳的五险一金部分不算在月平均工资里。因为经济补偿是按照劳动者实际能获得的工资性收入来确定的，个人缴纳的五险一金是从工资里扣除的，属于应得工资的一部分。例如，小李每月工资条上显示工资5000元，个人缴纳五险一金500元，那么在计算经济补偿时，他的月平均工资应按照5000元来算。

而在计算实发工资时，月平均工资是不包括五险一金的。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及其他扣除项目（如个税）后的金额。比如小张应发工资6000元，个人缴纳五险一金600元，缴纳个税100元，那么他的实发工资就是6000 - 600 - 100 = 5300元，这里的实发工资就不包含五险一金。所以，如果我们说的月平均工资是指实际拿到手的平均工资，那显然是不包括五险一金的。