上年度职工月平均工资包括哪些？

上年度职工月平均工资是一个在劳动法律事务、社保待遇计算等诸多领域都非常重要的概念。简单来说，它指的是上一年度所有职工工资总额除以职工人数再除以 12 得到的平均值。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成。一是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如每月固定的基本工资部分，依据劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来支付。二是计件工资，即根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬，常见于一些生产制造企业。

三是奖金，这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像年终奖金、季度奖、绩效奖等，是对职工工作表现优秀或者为企业带来额外收益的一种奖励。四是津贴和补贴，津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的，比如高温津贴、交通补贴、餐补等。

五是加班加点工资，也就是劳动者在法定节假日、休息日或者正常工作时间之外加班所获得的工资报酬。六是特殊情况下支付的工资，例如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

总之，上年度职工月平均工资包含了上述各个部分的收入，在计算时要将这些项目全部考虑进去。