职工所在用人单位上年度职工月平均工资是如何规定的？

职工所在用人单位上年度职工月平均工资是一个重要的法律概念，在很多涉及职工权益的计算中都会用到，比如生育津贴、工伤保险待遇等。

从概念上来说，它指的是用人单位在上一个年度内，全体职工工资总额除以职工人数，再除以12个月得到的平均数值。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

不过，有些项目是不包括在工资总额范围内的，比如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出等。

在实际应用中，不同地区可能会根据当地的具体情况，对计算方式和范围进行一些细化和调整。例如，有些地区可能会规定某些特定行业的计算方法有所不同。所以，职工如果想确切了解所在用人单位上年度职工月平均工资的具体情况，除了参考上述法律规定外，还可以向当地的劳动保障部门进行咨询。