社保上年度职工月平均工资包含年终奖吗？

在计算社保上年度职工月平均工资时，通常是包含年终奖的。

首先，我们来理解一下‘上年度职工月平均工资’这个概念。它指的是上一年度该职工每个月的平均工资收入。这里的工资收入不仅仅是基本工资，而是职工在一定时期内所获得的全部劳动报酬。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于奖金的范畴，所以它是工资总额的一部分。

而社保缴费基数的计算依据是职工上一年度的月平均工资，这里的月平均工资是按照工资总额来计算的。也就是说，在计算月平均工资时，需要把上一年度包括年终奖在内的所有工资收入加起来，然后除以12个月，得到的数值就是上年度职工月平均工资，以此作为社保缴费的基数。

举个例子，如果一位职工上一年度的基本工资是每月5000元，年终奖是30000元。那么他上一年度的工资总额就是5000×12 + 30000 = 90000元，月平均工资就是90000÷12 = 7500元，社保缴费基数就应该按照7500元来确定（当然，实际情况中还需要考虑当地社保缴费基数的上下限规定）。

综上所述，社保上年度职工月平均工资是包含年终奖的。企业在申报社保缴费基数时，应该将职工的年终奖等各项工资收入合理计算在内，以保障职工的社保权益。