奖金是否会作为第二年申报社保基数？

在我国，奖金通常是会作为第二年申报社保基数的。

社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入包含了很多方面，奖金就是其中之一。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。所以，奖金属于工资总额的范畴，在申报社保基数时是需要算进去的。

比如，某职工上一年每月工资是5000元，年终奖金拿了30000元。那么在计算该职工上一年度月平均工资（即社保基数）时，要先算出上一年的工资总额，即每月工资总和加上奖金，也就是5000×12 + 30000 = 90000元，再除以12个月，得到月平均工资为7500元，这个7500元就会作为第二年的社保申报基数。

不过，社保基数有上下限规定。如果计算出来的月平均工资低于当地社保基数下限，就按照下限标准缴纳社保；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。所以，奖金作为工资性收入的一部分，在第二年申报社保基数时通常是要被纳入计算的，但最终缴纳金额还会受社保基数上下限的影响。