公司平均工资高于生育津贴时需要交税吗？
我在一家公司上班，休产假期间了解到公司平均工资是高于生育津贴的。我不太清楚这种情况下，高出的部分需不需要交税，也不知道相关的法律规定是怎样的，想弄明白这个问题，避免后续出现税务方面的麻烦。
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共1位律师解答
首先，我们来明确一下生育津贴和公司平均工资在这种情况下涉及的法律概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。而公司平均工资则是公司所有员工工资的平均值。 在公司平均工资高于生育津贴的情况下，关于高出部分是否交税，我们需要依据相关法律规定来判断。根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 但是，对于公司平均工资高于生育津贴的高出部分，这部分并不属于上述免征个人所得税的范围。一般来说，这高出的部分通常会被视为员工的工资收入。按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的应税所得项目。当员工取得的工资、薪金收入达到一定标准时，就需要缴纳个人所得税。 这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所以，公司平均工资高于生育津贴的高出部分，如果符合应税标准，是需要缴纳个人所得税的。具体的纳税计算方式是，先将这部分高出的金额计入当月的工资薪金总额，然后减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，再按照适用的税率计算缴纳个人所得税。 需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况出台一些具体的实施细则和操作办法，在实际操作中，建议你咨询当地的税务机关或者专业的税务顾问，以确保准确履行纳税义务。
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